Nr XXXIX/272/06

Uchwała Nr XXXIX/272/06

Rady Miejskiej w Nowogrodzie Bobrzańskim

z dnia 27 kwietnia 2006 r.

w sprawie: ustalenia regulaminu przyznawania dodatków i innych elementów wynagradzania nauczycielom zatrudnionym w placówkachoświatowych prowadzonych przez Gminę Nowogród Bobrzański narok 2006.

--------------------------------------------------------------------------------

Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela / Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 – tekst jednolity z późniejszymi zmianami/ uchwala się, co następuje :

Rozdział I. Postanowienia ogólne

§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:

1/ Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 tekst jednolity z późn. zm.),

2/ rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz.U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181, Dz. U. z 2006 r. Nr 43, poz. 293),

3/ szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, dla której organem prowadzącym jest Gmina Nowogród Bobrzański,

4/ dyrektorze lub wicedyrektorze – należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 3,

5/ roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

6/ klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

7/ uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka przedszkola,

8/ tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 2 rozporządzenia.

Rozdział II. Dodatek za wysługę lat

§ 2.1. Wysokość i zasady wypłacania nauczycielom dodatku za wysługę lat regulują art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia .

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

4. Ustalenia stażu pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat, dokonuje dyrektor szkoły zatrudniający nauczyciela, a dla dyrektora szkoły burmistrz.

5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry.

Rozdział III. Dodatek motywacyjny

§ 3. 1 Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest : uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

1) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji, efektami egzaminów i sprawdzianów oraz sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

2) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,

4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom.

2. Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności :

1) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków,

2) podnoszenie umiejętności zawodowych – udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych form doskonalenia zawodowego,

3) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

4) dbałość o mienie szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej,

5) racjonalną politykę kadrową,

6) prawidłowe wydatkowanie i gospodarowanie środkami finansowymi określonymi w planie finansowym placówki,

7) pozyskiwanie dodatkowych środków pozabudżetowych,

8) dbałość o estetykę placówki i jej otoczenie,

9) terminowe i rzetelne wykonywanie zadań określonych przez organ prowadzący,

10) ocenę pracy zawodowej,

11) realizację priorytetów polityki oświatowej,

12) przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,

13) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,

14) tworzenie dobrej atmosfery pracy w szkole.

3. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

1) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

2) udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach i innych,

3) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,

4) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

5) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,

6) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych.

§ 4.1. Środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szkoły, wynoszą 20 złotych na jeden etat kalkulacyjny miesięcznie.

2. Środki na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół wynoszą 40 zł na jeden etat dyrektorski miesięcznie i są wyodrębnione do dyspozycji burmistrza.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres 6 miesięcy tj. od 01.09. do 01.03. i od 01.03. do 31.08. danego roku szkolnego za osiągnięcia uzyskane w okresie sześciu miesięcy poprzedzających jego przyznanie.

4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora szkoły nie może być wyższy niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 5.1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły w wysokości określonej w § 4 i na warunkach określonych w § 3.

2. Dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny przyznaje burmistrz w wysokości określonej w § 4 i na warunkach określonych w § 3.3.Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem, w której nauczyciel uzupełnia etat.

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział IV. Dodatek Funkcyjny

§ 6.1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole potwierdzone w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w ust. 6, tabela nr 1.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecność w pracy przekracza 3 miesiące.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uzależniona jest od wielkości szkoły, liczby uczniów i oddziałów, liczby kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowości, warunków lokalowych / stanu technicznego budynków, liczby obiektów, w których funkcjonuje szkoła/ i środowiskowych, złożoności zadań wynikających z funkcji kierowniczej, wyników pracy szkoły.

4. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 i 2, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy.

5. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

6. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, dla dyrektora szkoły przyznaje burmistrz, dla pozostałych nauczycieli sprawujących stanowiska kierownicze w szkole przyznaje dyrektor szkoły w granicach określonych w tabeli nr 1.

Tabela Nr 1

Lp.	Stanowisko	Miesięczna wysokość dodatku w złotych
1.	Dyrektorzy placówek oświatowych : - do 6 oddziałów - od 7 do 18 oddziałów - powyżej 19 oddziałów	300 - 600 400 - 1200 500 - 1500
2.	Wicedyrektor	300 - 600
3.	Kierownik świetlicy szkolnej	100 - 250

§ 7. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny za:

1) wychowawstwo klasy, grupy w przedszkolu i oddziale przedszkolnym – 50 zł miesięcznie,

2) funkcję opiekuna stażu – 30 zł miesięcznie.

§ 8.1. Prawo do dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1 i 2 oraz w § 7, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna stażu, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna stażu z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 7.

4. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż, powierzoną danemu nauczycielowi.

5. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi.

6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział V. Dodatek za warunki pracy

§ 9.1 Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 i 3 ustawy – Karta Nauczyciela.

2. Dodatek za warunki pracy przysługuje :

1) za pracę w warunkach trudnych w wysokości 10% stawki godzinowej za każda godzinę przepracowaną w takich warunkach,

2) za pracę w warunkach uciążliwych w wysokości 10% stawki godzinowej za każda godzinę przepracowaną w takich warunkach.

3. W razie zbiegu do dodatków określonych w ust. 2 nauczycielom przysługuje prawo do jednego dodatku.

4. Dodatki za warunki pracy przyznaje :

1) dla dyrektorów burmistrz,

2) dla nauczycieli dyrektor szkoły.

5. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Rozdział VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 10. 1. Wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy, jeżeli praca w tych godzinach została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2. Wynagrodzenie na jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem ust. 3 w sposób określony w ust. 1, o ile realizacja tego zastępstwa następuje zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.

3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a – Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 2, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku, przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

4. Miesięczną liczbę obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, ustala się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie przepracowane.

6. Nauczyciele pełniący funkcje kierownicze w szkole mogą realizować godziny ponadwymiarowe za zgodą burmistrza.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe.

8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Rozdział VII. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 11. 1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu dla nauczycieli w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym, że :

1) 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2) 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody burmistrza.

2. Zasady przyznawania nagród dyrektora dla nauczycieli określają odrębne regulaminy obowiązujące w szkołach uzgodnione z radą pedagogiczną i zakładowymi organizacjami związkowym działającymi w placówkach.

3. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od :

1) szczególnych osiągnięć w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej -za okres od otrzymania ostatniej nagrody ze specjalnego funduszu nagród,

2) działalności na rzecz promowania swojej placówki w środowisku lokalnym,

3) co najmniej rocznego stażu pracy w danej szkole.

§ 12. 1. Ustanawia się nagrodę burmistrza I i II stopnia.

2. Wysokość nagrody jest corocznie ustalana przez burmistrza.

§ 13. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody burmistrza mogą występować :

1) dyrektorzy szkół,

2) inspektor ds. oświaty Urzędu Miejskiego,

3) kurator oświaty lub upoważniona przez niego osoba,

4) rady szkół lub rady rodziców jednostek oświatowych,

5) przedstawicielstwa związków zawodowych i organizacji współpracujących ze szkołą bądź wspierających ich działalność statutową.

2. Wnioski dyrektorów szkół o przyznanie nauczycielom nagród muszą uzyskać pozytywną opinię rady pedagogicznej, a w przypadku przynależności kandydata do związku zawodowego, wnioskodawca ma obowiązek przedstawienia wniosku związkom.

§ 14. Wnioski o nagrody burmistrza powinny być wypełnione według wzoru zawierającego następujące dane o kandydacie :

1) nazwisko i imię,

2) data urodzenia,

3) informacje o wykształceniu i stopniu awansu zawodowego,

4) informacje o stażu pracy pedagogicznej,

5) nazwę szkoły lub placówki, w której kandydat pracuje,

6) informacje o pełnionej funkcji, zajmowanym stanowisku,

7) wyszczególnienie dotychczas otrzymanych nagród, rok ich otrzymania,

8) uzasadnienie ze szczególnym opisem osiągnięć kandydata.

§ 15.1. Wnioski o przyznanie nagród burmistrza rozpatruje komisja w składzie :

1) burmistrz Nowogrodu Bobrzańskiego.

2) po jednym przedstawicielu związków zawodowych działających w poszczególnych placówkach oświatowych.

2. Decyzje komisji w sprawie nagród podejmowane są na zasadzie uzgodnienia.

§ 16.1. Kryteria przyznawania nagród nauczycielom i dyrektorom :

1) osiąganie przez nauczyciela /przez placówkę/ bardzo dobrych i dobrych wyników nauczania i wychowania,

2) wyniki sprawdzianów w szkołach podstawowych i egzaminów w gimnazjum,

3) wyróżniające wyniki osiągane przez uczniów w konkursach, olimpiadach oraz ich masowy udział w zawodach międzyszkolnych i regionalnych,

4) przygotowanie i realizowanie znaczących w procesie wychowawczym imprez o zasięgu pozaszkolnym,

5) wzorową współpracę ze środowiskiem,

6) opracowanie i wdrożenie koncepcji poprawiających jakość pracy placówki,

7) efektywne i systematyczne działania na rzecz dzieci i młodzieży wykraczające poza podstawowe obowiązki nauczyciela i wychowawcy,

8) autoryzowanie i wprowadzanie programów autorskich i innowacyjnych

2. Warunkiem przyznania Nagrody I stopnia jest spełnienie minimum czterech wymienionych w ust.1 kryteriów. Nagrodę II stopnia może otrzymać nauczyciel spełniający dwa kryteria.

§ 17. Nagrody burmistrza przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

§ 18. 1. Nauczyciel może otrzymać jedną nagrodę ze specjalnego funduszu nagród.

2. Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody burmistrza.

§ 19. Nauczyciele, którym została przyznana nagroda otrzymują dyplomy, których odpisy włącza się do akt osobowych.

§ 20. Wnioski o nagrody burmistrza należy składać nie później niż do 20 września każdego roku w Urzędzie Miejskim w Nowogrodzie Bobrzańskim.

Rozdział VIII. Przepisy końcowe

§ 21. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Nowogrodzie Bobrzańskim oraz NSZZ „Solidarność” Sekcja Regionalna Oświaty Wychowania w Zielonej Górze w dniu 24 marca 2006 r.

§ 22. Z dniem wejścia niniejszej uchwały traci moc Uchwała Nr XXV/187/04 Rady Miejskiej w Nowogrodzie Bobrzańskim z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie regulaminu przyznawania dodatków i innych elementów wynagradzania nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Nowogród Bobrzański na rok 2005.

§ 23. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od 01 stycznia 2006 r. i podlega wywieszeniu na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Nowogrodzie Bobrzańskim.