Uchwała nr XXV/187/04

Uchwała Nr XXV/187/04

Rady Miejskiej w Nowogrodzie Bobrzańskim

z dnia 30 grudnia 2004 r.

w sprawie: ustalenia regulaminu przyznawania dodatków i innych elementów

wynagradzania nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych

prowadzonych przez Gminę Nowogród Bobrzański na rok 2005.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela / Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 tekst jednolity z późn. zmianami/ uchwala się, co następuje :

Rozdział I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:

1. Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela /Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 / tekst jednolity z późn. zm./.

2. Rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat / Dz.U. Nr 39, poz. 455 z późn. zm./.

3. Szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, dla której organem prowadzącym jest Gmina Nowogród Bobrzański.

4. Dyrektorze lub wicedyrektorze – należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 3.

5. Roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego.

6. Klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę.

7. Uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka przedszkola.

8. Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia.

9. Zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP w Nowogrodzie Bobrzańskim oraz NSZZ „Solidarność” Sekcja Regionalna Oświaty i Wychowania w Zielonej Górze.

Rozdział II

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 2

1. Wysokość i zasady wypłacania nauczycielom dodatku za wysługę lat regulują art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 5 rozporządzenia .

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

4. Ustalenia stażu pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat, dokonuje dyrektor szkoły zatrudniający nauczyciela, a dla dyrektora szkoły Burmistrz.

5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry.

Rozdział III

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 3

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :

1. Uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, aw szczególności:

1/ uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji, efektami egzaminów i sprawdzianów oraz sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

2/ skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

3/ pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,

4/ skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom.

2. Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności :

1/ systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków,

2/ podnoszenie umiejętności zawodowych – udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych form doskonalenia zawodowego,

3/ wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

4/ dbałość o mienie szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej,

5/ racjonalną politykę kadrową,

6/ prawidłowe wydatkowanie i gospodarowanie środkami finansowymi określonymi w planie finansowym placówki,

7/ pozyskiwanie dodatkowych środków pozabudżetowych,

8/ dbałość o estetykę placówki i jej otoczenie,

9/ terminowe i rzetelne wykonywanie zadań określonych przez organ prowadzący,

10/ ocenę pracy zawodowej,

11/ realizację priorytetów polityki oświatowej,

12/ przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,

13/ prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,

14/ tworzenie dobrej atmosfery pracy w szkole.

3. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

1/ inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

2/ udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach i innych,

3/ opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,

4/ prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

5/ aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

6/ inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych.

§ 4

1. Środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szkoły, wynoszą 15 złotych na jeden etat kalkulacyjny miesięcznie.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony tj. na okres 6 miesięcy .

3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora szkoły nie może być wyższy niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 5

1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły w oparciu o odrębny regulamin uzgodniony z zakładową organizacją związkową działająca w placówce, który uwzględnia wymogi, o których mowa w § 3.

2. Dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny przyznaje burmistrz w wysokości określonej w § 4 i na warunkach określonych w § 3.

3. Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole przyznanie dodatku motywacyjnego może nastąpić po upływie okresu umożliwiającego ocenę osiąganych wyników w pracy.

4. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem, w której nauczyciel uzupełnia etat. 5. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział IV

DODATEK FUNKCYJNY

§ 6

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole potwierdzone w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w ust. 6, tabela nr 1.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecność w pracy przekracza 3 miesiące.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uzależniona jest od wielkości szkoły, liczby uczniów i oddziałów, liczby kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowości, warunków lokalowych / stanu technicznego budynków, liczby obiektów, w których funkcjonuje szkoła/ i środowiskowych, złożoności zadań wynikających z funkcji kierowniczej, wyników pracy szkoły.

4. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 i 2, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy.

5. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

6. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, dla dyrektora szkoły przyznaje burmistrz, dla pozostałych nauczycieli sprawujących stanowiska kierownicze w szkole przyznaje dyrektor szkoły w granicach określonych w tabeli Nr 1.

Tabela Nr 1

Lp.	Stanowisko	Miesięczna wysokość dodatku w złotych
1.	Dyrektorzy placówek oświatowych : - do 6 oddziałów - od 7 do 18 oddziałów - powyżej 19 oddziałów	300 - 600 400 - 1200 500 – 1500
2.	Wicedyrektor	300 - 600
3.	Kierownik filii	100 - 300
4.	Kierownik świetlicy szkolnej	100 - 250

§ 7

Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny – nauczycielowi, któremu powierzono :

1/ wychowawstwo klasy - 50 zł miesięcznie,

2/ wychowawstwo grupy w przedszkolu i oddziale przedszkolnym – 35 zł miesięcznie,

3/ funkcję opiekuna stażu – 20 zł miesięcznie,

§ 8

1. Prawo do dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1 i 2 oraz w § 7, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna stażu, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna stażu z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 7.

4. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą

osobę odbywającą staż, powierzoną danemu nauczycielowi.

5. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi.

6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział V

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 9

Ustala się wysokość dodatku za trudne warunki pracy :

1/ nauczycieli prowadzących zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim dodatek w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych warunkach godzinę,

2/ nauczycieli prowadzących zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych dodatek w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę,

3/ nauczycieli prowadzących indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego dodatek w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę.

§ 10

1. Nauczycielom z tytułu pracy w uciążliwych warunkach przysługuje dodatek w wysokości 30 zł. miesięcznie.

2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi, który w danym miesiącu przepracował co najmniej 40 godzin w takich warunkach. Dodatek nie ulega podwyższeniu, chociażby nauczyciel przepracował w warunkach uciążliwych więcej niż 40 godzin w miesiącu.

§ 11

1. Dodatek, o którym mowa w § 9 i § 10 przyznaje :

1/ dla dyrektorów burmistrz,

2/ dla nauczycieli dyrektor szkoły.

2. W razie zbiegu do dodatków określonych w § 9 i § 10 nauczycielom przysługuje prawo do obu tych dodatków.

3. Dodatki, o których mowa w § 9 i § 10, wypłaca się z dołu.

Rozdział VI

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 12

1. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw ustala się w sposób określony w art. 35 ust. 3 Karty Nauczyciela

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny zrealizowane.

3. Nauczyciele pełniący funkcje kierownicze w szkole mogą realizować godziny ponadwymiarowe za zgodą Burmistrza.

4. Nauczyciele, o których mowa w pkt. 3 nie mogą realizować płatnych doraźnych zastępstw.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Rozdział VII

NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§ 13

1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu dla nauczycieli w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym, że :

1/ 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2/ 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody burmistrza.

2. Zasady przyznawania nagród dyrektora dla nauczycieli określają odrębne regulaminy obowiązujące w szkołach uzgodnione z radą pedagogiczną i zakładowymi organizacjami związkowym działającymi w placówkach.

3. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od :

1/ pozytywnej oceny pracy,

2/ szczególnych osiągnięć w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej,

3/ działalności na rzecz promowania swojej placówki w środowisku lokalnym,

4/ co najmniej rocznego stażu pracy w danej szkole.

§ 14

1. Ustanawia się nagrodę Burmistrza I i II stopnia

2. Wysokość nagrody jest corocznie ustalana przez Burmistrza.

§ 15

1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Burmistrza mogą występować :

1/ dyrektorzy szkół,

2/ inspektor ds. oświaty Urzędu Miejskiego,

3/ Kurator Oświaty lub upoważniona przez niego osoba,

4/ rady szkół lub rady rodziców jednostek oświatowych,

5/ przedstawicielstwa związków zawodowych i organizacji współpracujących ze szkoła bądź wspierających ich działalność statutową.

2. Wnioski dyrektorów szkół o przyznanie nauczycielom nagród muszą uzyskać pozytywną opinię rady pedagogicznej, a w przypadku przynależności kandydata do związku zawodowego, pozytywną opinię właściwego związku zawodowego.

§ 16

1. Wnioski o nagrody Burmistrza powinny być wypełnione według wzoru zawierającego następujące dane o kandydacie :

1/ nazwisko i imię,

2/ data urodzenia,

3/ informacje o wykształceniu i stopniu awansu zawodowego,

4/ informacje o stażu pracy pedagogicznej,

5/ nazwę szkoły lub placówki, w której kandydat pracuje,

6/ informacje o pełnionej funkcji, zajmowanym stanowisku,

7/ wyszczególnienie dotychczas otrzymanych nagród, rok ich otrzymania,

8/ uzasadnienie ze szczególnym opisem osiągnięć kandydata.

§ 17

1. Wnioski o przyznanie nagród Burmistrza rozpatruje komisja w składzie :

1/ Burmistrz Nowogrodu Bobrzańskiego,

2/ po jednym przedstawicielu związków zawodowych działających w poszczególnych placówkach oświatowych.

2. Decyzje komisji w sprawie nagród podejmowane są na zasadzie uzgodnienia.

§ 18

1. Kryteria przyznawania nagród nauczycielom i dyrektorom :

1/ osiąganie przez nauczyciela /przez placówkę/ bardzo dobrych i dobrych wyników nauczania i wychowania,

2/ wyniki sprawdzianów w szkołach podstawowych i egzaminów w gimnazjum,

3/ wyróżniające wyniki osiągane przez uczniów w konkursach, olimpiadach oraz ich masowy udział w zawodach międzyszkolnych i regionalnych,

4/ przygotowanie i realizowanie znaczących w procesie wychowawczym imprez o zasięgu pozaszkolnym,

5/ wzorową współpracę ze środowiskiem,

6/ opracowanie i wdrożenie koncepcji poprawiających jakość pracy placówki,

7/ efektywne i systematyczne działania na rzecz dzieci i młodzieży wykraczające poza podstawowe obowiązki nauczyciela i wychowawcy,

8/ autoryzowanie i wprowadzanie programów autorskich i innowacyjnych

2. Warunkiem przyznania Nagrody I stopnia jest spełnienie minimum czterech wymienionych w ust. 1 kryteriów. Nagrodę II stopnia może otrzymać nauczyciel spełniający dwa kryteria.

§ 19

Nagrody Burmistrza przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

§ 20

1. Nauczyciel może otrzymać jedną nagrodę ze specjalnego funduszu nagród.

2. Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody Burmistrza.

§ 21

Nauczyciele, którym została przyznana nagroda otrzymują dyplomy, których odpisy włącza się do akt osobowych.

§ 22

Wnioski o nagrody Burmistrza należy składać nie później niż do 20 września każdego roku w Urzędzie Miejskim w Nowogrodzie Bobrzańskim.

Rozdział VIII

PRZEPISY KOŃCOWE

§ 23

Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Nowogrodzie Bobrzańskim w oraz NSZZ „Solidarność” Sekcja Regionalna Oświaty i Wychowania w Zielonej Górze w dniu 17 grudnia 2004 r.

§ 24

Z dniem wejścia w życie niniejszej uchwały traci moc Uchwała Nr XVI/99/2000 Rady Miasta i Gminy w Nowogrodzie Bobrzańskim z dnia 14 września 2000 r.

§ 25

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Nowogrodu Bobrzańskiego.

§ 26

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2005 r. i podlega wywieszeniu na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Nowogrodzie Bobrzańskim.